Natalia Jaimes, menciona que el SG-SST perfeccionamiento las condiciones de trabajo del personal y previene accidentes o enfermedades que puedan ser adquiridas con ocasión o producto de la actividad laboral; buscando originar mayor calidad y bienestar gremial. Adicionalmente de cumplir la normatividad expedida en materia de riesgos laborales. 

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Ejemplo: Realice revisiones periódicas de maquinaria y herramientas. Establezca un calendario de mantenimiento preventivo para identificar cualquier Falta antiguamente de que cause un percance.

Referencias normativas: En esta cláusula, se identifican y enumeran las normas y requisitos externos aplicables que deben ser considerados dentro del sistema de gestión.

Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: «los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o oficial

La respuesta es SI, toda propiedad horizontal, sin importar si sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo es obligatorio es residencial, comercial o de uso de Cerilla, tiene que implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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